Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Суда по интеллектуальным правам представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Суда по интеллектуальным правам

от 24 января 2019 г. № СП-19/102

 

 

Порядок

уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Суда по интеллектуальным правам представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)

1 Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Суда по интеллектуальным правам представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Порядок) определяет процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в Суде по интеллектуальным правам (далее - государственные служащие), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы).

2. К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется на основании трудового и (или) гражданско-правового договора (договоров).

3. Государственный служащий письменно уведомляет представителя нанимателя в лице председателя суда (далее – председатель суда) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные государственные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы, письменно уведомляют председателя суда о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы в Суд по  интеллектуальным правам в соответствии с формой приложения № 1 к Порядку.

4. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов или к возможности возникновения конфликта интересов при замещении должностей федеральной государственной гражданской службы в Суде по интеллектуальным правам.

5. В уведомлении о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление), образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, необходимо указать следующие сведения:

а) фамилия, имя и отчество;

б) наименование замещаемой должности;

в) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

г) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

д) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

е) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

ж) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.); з) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

и) иные сведения, которые государственный служащий считает необходимым сообщить.

6. Государственные служащие представляют уведомление с визой непосредственного руководителя для регистрации в отдел кадров и государственной службы.

7. Регистрация уведомления осуществляется работником отдела кадров и государственной службы в день поступления уведомления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Журнал) по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью отдела кадров и государственной службы.

8. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

9. Зарегистрированное уведомление отдел кадров и государственной службы представляет председателю суда.

10. После ознакомления председателя суда с уведомлением оно направляется в отдел кадров и государственной службы для приобщения к личному делу гражданского служащего.

11. Копия зарегистрированного уведомления выдается государственному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении.

12. В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока действия предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.